homo economicus

1. Teori “tangan tak terlihat” pada kasus Si A

Inti teori tangan tak terlihat (Adam Smith): kalau setiap individu bebas dan rasional mengejar kepentingannya sendiri, maka tanpa disuruh, tindakannya bisa sekaligus mengarah pada hasil yang bermanfaat bagi masyarakat (pasar, konsumen, dll).

Dalam kasus Si A:

1. Setelah PHK, sebagai homo economicus, Si A akan berpikir rasional bagaimana memaksimalkan kesejahteraan dirinya dengan sumber daya yang ia punya: pesangon, keterampilan, pengalaman kerja, jaringan relasi.[1]
2. Misalnya, dari pesangon dan skill-nya, Si A memutuskan membuka usaha mandiri (wirausaha kecil, jasa konsultan, kursus, dll). Ia mengejar kepentingan pribadi: mendapat penghasilan lagi, memulihkan harga diri, dan stabilitas ekonomi.[1]
3. Saat Si A membuka usaha, dia menciptakan nilai bagi orang lain: menyediakan barang/jasa, mungkin mempekerjakan orang lain, dan menggerakkan transaksi di lingkungannya. Inilah “tangan tak terlihat”: ketika Si A mengejar kepentingan pribadinya secara rasional, secara tidak langsung ia berkontribusi pada perekonomian dan kesejahteraan orang lain.[1]

Jadi teori tangan tak terlihat pada Si A:

Si A, dengan kemampuan SDM yang memadai, menggunakan pesangon dan keahliannya untuk berwirausaha atau mencari pekerjaan baru yang lebih produktif; tindakan rasional untuk memenuhi kebutuhannya sendiri itu, tanpa disadari, ikut menggerakkan pasar tenaga kerja dan kegiatan ekonomi di sekitarnya.[1]

1. Apakah Si A mengalami deadweight loss?

Definisi singkat: deadweight loss (rugi bobot mati) adalah hilangnya surplus (kesejahteraan) total di pasar ketika penawaran dan permintaan tidak bertemu di titik efisien (misalnya karena pajak, monopoli, regulasi, atau gangguan lain), sehingga ada “potensi keuntungan” yang seharusnya bisa dinikmati produsen dan konsumen, tetapi hilang.[1]

Dalam konteks pasar tenaga kerja:

1. Penawaran: tenaga kerja berkualitas seperti Si A, yang siap bekerja dan bisa menghasilkan output tinggi.[1]
2. Permintaan: perusahaan yang sebenarnya membutuhkan tenaga kerja seperti Si A, tetapi karena stagnasi ekonomi nasional dan kerusakan perusahaan, permintaan tenaga kerja turun sehingga terjadi PHK.[1]

Alasan Si A bisa dikategorikan terkait kondisi deadweight loss:

1. Secara kemampuan, Si A “layak” dan bisa bekerja produktif di perusahaan (penawaran tenaga kerja yang berkualitas ada).[1]
2. Namun karena faktor eksternal (stagnasi ekonomi dan kerusakan perusahaan, bukan karena Si A tidak produktif), perusahaan mengurangi permintaan tenaga kerja dengan mem-PHK Si A.[1]
3. Akibatnya, tenaga kerja yang seharusnya bisa menghasilkan output dan pendapatan (baik untuk perusahaan maupun bagi Si A sendiri) tidak digunakan. Ada “output potensial” yang hilang dari perekonomian. Itulah bentuk deadweight loss di pasar tenaga kerja: sumber daya (SDM Si A) tidak terserap secara optimal.[1]

Jadi:

Ya, Si A bisa dikategorikan masuk dalam situasi deadweight loss di pasar tenaga kerja, karena kemampuan kerjanya yang seharusnya bisa dimanfaatkan perusahaan untuk menghasilkan nilai ekonomi menjadi tidak terpakai akibat gangguan ekonomi, sehingga terjadi hilangnya potensi kesejahteraan bagi Si A, perusahaan, dan masyarakat.[1]

1. Apakah kondisi Si A termasuk fragmentasi sosial?

Fragmentasi sosial: pemecahan atau keterpisahan dalam masyarakat, di mana individu atau kelompok menjadi terpisah dari kelompok lain karena perbedaan atau perubahan kondisi sosial (ekonomi, budaya, status, dll). Bisa berupa terpisahnya kelompok berdasarkan tingkat ekonomi, status pekerjaan, etnis, dan sebagainya, yang menimbulkan jarak sosial dan berkurangnya kohesi.[2][3][4]

Dalam kasus Si A:

1. Sebelum PHK, Si A adalah bagian dari kelompok “pekerja formal berpenghasilan layak” dengan status sosial tertentu.[1]
2. Setelah PHK, Si A jatuh secara ekonomi, harga diri, dan kemampuan mendapatkan penghasilan layak, sehingga ia berpindah ke kelompok yang “terpuruk secara ekonomi” atau kelompok orang yang di-PHK dan menganggur/kerja tidak tetap.[1]
3. Ia menjadi terpisah dari kelompok lama (rekan kerja yang masih bekerja, kelompok berpenghasilan stabil), baik secara status maupun jaringan sosial. Ini menandakan adanya pemecahan (fragmentasi) posisi sosial Si A dalam struktur masyarakat.[2][1]

Dengan demikian:

Kondisi Si A dapat dikategorikan sebagai fragmentasi sosial, karena PHK membuatnya “terfragmentasi” ke dalam kelompok sosial-ekonomi yang berbeda: dari kelompok pekerja mapan menjadi kelompok individu yang kehilangan pekerjaan, pendapatan, dan status, yang terpisah dari kelompok yang masih stabil secara ekonomi.[3][2][1]

Citations:

[1] [HUKUM Dan Masyarakat Tugas 3 | PDF - Scribd](https://id.scribd.com/document/954244741/HUKUM-Dan-Masyarakat-Tugas-3)

[2] [Apa itu fragmentasi?](https://glosarium.org/arti-fragmentasi/)

[3] [Key Concept](https://studyx.ai/questions/4lfgsp8/apa-itu-fragmentasi-dalam-ilmu-sosial-dan-budaya)

[4] [Contoh fragmentasi sosiologi - Brainly.co.id](https://brainly.co.id/tugas/15590826)

[5] [Gelombang PHK dan Ketimpangan Sosial di Indonesia: Sebuah Pandangan Sosiologis](https://www.kompasiana.com/zakizamzami6075/6885ccb2ed641560de066ec3/gelombang-phk-dan-ketimpangan-sosial-di-indonesia-sebuah-pandangan-sosiologis)

[6] [Kumpulan Soal Dan Jawaban TUGAS 3 Sesi 7 | PDF](https://id.scribd.com/document/951605892/Kumpulan-Soal-Dan-Jawaban-TUGAS-3-Sesi-7)

[7] [Soal dan Jawaban Ilmu Hukum Tugas 3 | PDF](https://id.scribd.com/document/951606016/Soal-dan-Jawaban-Ilmu-Hukum-Tugas-3)

[8] [Hukum Dan Masyarakat 89 - Tugas 3 | PDF](https://id.scribd.com/document/957320126/Hukum-Dan-Masyarakat-89-tugas-3)

[9] [[PDF] analisis homo economicus dalam Bisnis Menurut Ekonomi Syariah](http://repository.uinfasbengkulu.ac.id/558/1/1811130065%20FEBI%20EKIS%20AYU%20PURNAMASARI.pdf)

[10] [contoh fragmentasi... - Roboguru](https://roboguru.ruangguru.com/forum/contoh-fragmentasi_FRM-CXP3PXY5)