Core Values ASN BERAKHLAK adalah nilai-nilai dasar yang wajib dimiliki setiap Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Diluncurkan oleh Presiden Joko Widodo, BERAKHLAK berfungsi sebagai fondasi budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pelayanan.
Istilah ini mungkin sering Anda dengar, terutama jika Anda seorang ASN atau sedang mengikuti proses seleksi. Namun, apa sebenarnya kepanjangan BERAKHLAK dan bagaimana implementasinya dalam tugas sehari-hari?
Memahami setiap komponennya secara mendalam adalah kunci untuk mewujudkan birokrasi kelas dunia dan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat. Untuk panduan yang lebih komprehensif, Anda dapat merujuk pada artikel utama kami tentang ASN BERAKHLAK. Artikel ini akan mengupas tuntas kepanjangan, arti, dan contoh perilaku dari setiap nilai dalam Core Values ASN BERAKHLAK.
Apa Kepanjangan dari BERAKHLAK?
BERAKHLAK adalah akronim yang menjadi representasi dari tujuh nilai dasar yang harus diimplementasikan oleh seluruh ASN di Indonesia. Peluncuran ini bertujuan untuk menyeragamkan nilai-nilai dasar yang sebelumnya beragam di setiap instansi pemerintah.
Sesuai Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021, kepanjangan BERAKHLAK adalah:
- Berorientasi Pelayanan
- Akuntabel
- Kompeten
- Harmonis
- Loyal
- Adaptif
- Kolaboratif
Ketujuh nilai ini disarikan dari nilai-nilai dasar ASN yang tertuang dalam Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Tujuannya adalah untuk menciptakan satu persepsi yang sama dan memudahkan ASN dalam menerapkan nilai-nilai tersebut dalam pekerjaan mereka.
Arti 7 Nilai Core Values ASN BERAKHLAK dan Contohnya
Setiap nilai dalam BERAKHLAK memiliki definisi, kalimat afirmasi, dan panduan perilaku yang jelas. Berikut adalah penjelasan lengkapnya berdasarkan Buku Saku Panduan Perilaku Core Values dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
1. Berorientasi Pelayanan
Definisi: Komitmen untuk memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat.
Kalimat Afirmasi: "Kami berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat."
Contoh Perilaku:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat: Proaktif mengidentifikasi apa yang dibutuhkan publik dan menyediakannya dengan responsif.
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan: Mengucapkan salam, memberikan informasi akurat, dan melayani dengan standar yang sama tanpa diskriminasi.
- Melakukan perbaikan tiada henti: Terbuka terhadap masukan dan terus berinovasi untuk meningkatkan kualitas layanan.
2. Akuntabel
Definisi: Bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan.
Kalimat Afirmasi: "Kami bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan."
Contoh Perilaku:
- Melaksanakan tugas dengan jujur dan berintegritas tinggi: Menolak segala bentuk gratifikasi dan korupsi.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara efektif: Memanfaatkan fasilitas kantor sesuai peruntukannya dan tidak untuk kepentingan pribadi.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan: Mengambil keputusan yang objektif dan bebas dari konflik kepentingan.
3. Kompeten
Definisi: Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
Kalimat Afirmasi: "Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas."
Contoh Perilaku:
- Meningkatkan kompetensi diri: Aktif mengikuti pelatihan, seminar, atau belajar mandiri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
- Membantu orang lain belajar: Berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan rekan kerja.
- Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik: Mengerjakan setiap tugas dengan teliti dan memastikan hasil yang optimal.
4. Harmonis
Definisi: Saling peduli dan menghargai perbedaan.
Kalimat Afirmasi: "Kami saling peduli dan menghargai perbedaan."
Contoh Perilaku:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya: Tidak membeda-bedakan suku, agama, ras, maupun golongan dalam lingkungan kerja.
- Suka menolong orang lain: Responsif menawarkan bantuan kepada rekan kerja yang membutuhkan.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif: Menjaga hubungan baik dan komunikasi yang positif dengan semua pihak.
5. Loyal
Definisi: Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara.
Kalimat Afirmasi: "Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara."
Contoh Perilaku:
- Memegang teguh ideologi Pancasila dan UUD 1945: Menghindari tindakan atau ucapan yang menjurus pada radikalisme.
- Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi, dan negara: Menyebarkan informasi positif dan tidak membocorkan keburukan internal.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara: Menyimpan informasi sensitif dengan aman.
6. Adaptif
Definisi: Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.
Kalimat Afirmasi: "Kami terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan."
Contoh Perilaku:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan: Siap dengan sistem kerja baru berbasis teknologi.
- Terus berinovasi mengembangkan kreativitas: Menyampaikan ide-ide baru untuk kemajuan instansi.
- Bertindak proaktif: Mengidentifikasi potensi masalah dan menawarkan solusi sebelum masalah tersebut membesar.
7. Kolaboratif
Definisi: Membangun kerja sama yang sinergis.
Kalimat Afirmasi: "Kami membangun kerja sama yang sinergis."
Contoh Perilaku:
- Memberi kesempatan berbagai pihak untuk berkontribusi: Terbuka menerima pendapat dan saran dari rekan kerja atau lintas sektor.
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah: Bersinergi dengan pihak-pihak terkait untuk menyelesaikan tugas.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama: Berbagi tugas dan tanggung jawab secara proporsional untuk mencapai target tim.
Dengan memahami kepanjangan BERAKHLAK dan contoh perilakunya, setiap ASN diharapkan dapat menjadi agen perubahan yang profesional, berintegritas, dan bangga melayani bangsa.