Ketidaksetaraan upah antara sektor formal dan informal adalah isu yang signifikan dalam dunia ketenagakerjaan. Isu ini dapat memiliki dampak yang luas pada ekonomi dan masyarakat. Untuk memahami dampaknya, kita perlu menggali lebih dalam mengenai ketidaksetaraan upah antara dua sektor ini.

Ketidakadilan Sosial

Salah satu dampak paling jelas dari ketidaksetaraan upah antara sektor formal dan informal adalah ketidakadilan sosial. Pekerja di sektor informal seringkali menerima upah yang jauh lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di sektor formal, bahkan jika pekerjaan yang mereka lakukan serupa atau bahkan sama. Hal ini menciptakan ketidaksetaraan ekonomi yang menyakitkan dan merugikan masyarakat secara keseluruhan.

Ketidakadilan ini seringkali lebih terasa oleh pekerja yang bergantung pada pekerjaan di sektor informal untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka. Mereka mungkin berjuang untuk memenuhi biaya makanan, perumahan, pendidikan, dan perawatan kesehatan. Sementara itu, pekerja di sektor formal dapat lebih nyaman secara finansial.

Ketidakstabilan Ekonomi

Ketidaksetaraan upah antara sektor formal dan informal juga dapat berdampak pada stabilitas ekonomi secara keseluruhan. Pekerja di sektor informal yang menerima upah rendah mungkin tidak memiliki daya beli yang cukup untuk membeli barang dan jasa, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.

Ketidakstabilan ekonomi juga menciptakan ketidakpastian di antara pekerja sektor informal. Mereka sering tidak memiliki keamanan finansial, dan ini dapat memicu masalah sosial seperti kemiskinan, kecenderungan pemenuhan kebutuhan yang kurang, serta meningkatnya tekanan terhadap program-program pemerintah yang harus membantu pekerja sektor informal.

Kesenjangan Gender

Kesenjangan gender dalam upah adalah dampak serius lainnya dari ketidaksetaraan upah antara sektor formal dan informal. Perempuan sering mendominasi sektor informal, terutama dalam pekerjaan yang kurang terampil atau berpendidikan rendah. Dalam banyak kasus, perempuan hanya dapat mengisi lapangan kerja di sektor informal. Hal ini juga berkontribusi pada pendapatan yang lebih rendah bagi perempuan, yang sering kali diberi upah lebih rendah daripada rekan-rekan laki-laki mereka yang bekerja di sektor formal maupun informal.

Masalah lain yang harus diperhatikan adalah jenjang karier. Perempuan yang memasuki pasar kerja pada umumnya jenjang kariernya tidak secepat laki-laki. Ini berlaku baik bagi mereka yang bekerja di sektor formal maupun informal. Dampaknya adalah ketidaksetaraan upah yang semakin melebar antara laki-laki dan perempuan.

Penurunan Probabilitas Kerja di Sektor Formal

Dampak lain yang dapat dirasakan adalah adanya penurunan probabilitas kerja di sektor formal bagi individu yang telah lama bekerja di sektor informal. Ketika pekerja memiliki pengalaman panjang di sektor informal dan memutuskan untuk mencari pekerjaan di sektor formal, mereka mungkin menghadapi kesulitan dalam bersaing dengan calon karyawan lain yang memiliki pengalaman formal.

Hal ini dapat berpotensi menurunkan manfaat keseluruhan yang mungkin diterima oleh pekerja yang pindah dari sektor informal ke sektor formal, serta dapat menyebabkan penurunan kualitas pekerjaan yang mereka terima.

Kebijakan untuk Mengatasi Ketidaksetaraan Upah

Untuk mengatasi dampak ketidaksetaraan upah antara sektor formal dan informal, diperlukan kebijakan yang tepat dan efektif. Beberapa kebijakan yang dapat dilakukan antara lain:

• Peningkatan Akses ke Pendidikan dan Pelatihan: Peningkatan akses ke pendidikan dan pelatihan dapat membantu pekerja di sektor informal untuk meningkatkan keterampilan mereka dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan upah yang lebih tinggi.
• Peningkatan Perlindungan Pekerja: Peningkatan perlindungan pekerja di sektor informal dapat membantu meningkatkan kondisi kerja dan upah pekerja di sektor ini. Perlindungan ini dapat mencakup hak pekerja, keamanan pekerjaan, dan manfaat kesejahteraan.
• Peningkatan Pengawasan: Peningkatan pengawasan terhadap praktik-praktik yang merugikan pekerja di sektor informal dapat membantu mencegah eksploitasi dan meningkatkan kondisi kerja dan upah pekerja di sektor ini.

Kebijakan-kebijikan ini dapat membantu mengurangi ketidaksetaraan upah dan mendukung perbaikan kondisi pekerja di sektor informal. Namun, diperlukan kerjasama antara pemerintah, perusahaan, dan masyarakat untuk mencapai hasil yang signifikan dalam mengatasi isu ini.

Kesimpulan

Ketidaksetaraan upah antara sektor formal dan informal bukanlah masalah yang bisa diabaikan. Dampaknya mencakup ketidakadilan sosial, ketidakstabilan ekonomi, kesenjangan gender, penurunan probabilitas kerja di sektor formal, dan banyak lagi. Perlu ada perhatian serius terhadap isu ini, termasuk pembuatan dan pelaksanaan kebijakan yang mendukung pekerja sektor informal dalam meningkatkan kesejahteraan mereka dan mengurangi ketidaksetaraan upah yang merugikan. Hanya dengan tindakan bersama, masyarakat dapat mencapai masyarakat yang lebih adil dan berkelanjutan.